本文开端：期间财经 作家：庞宇 冯恋阁开yun体育网
又是一年校招季。
往常几年，互联网行业增长放缓、竞争加重，招聘限额收紧成为常态。
然则，本年的情况运行出现变化。7月、8月以来，阿里巴巴（BABA.NYSE；09988.HK）、字节特出、腾讯（00700.HK）、好意思团（03690.HK）、京东（JD.NASDAQ；09618.HK）等公司接踵启动2026届秋招，不少公司晓示披发的Offer数目同比增长。
一个更显著的趋势是，2026届的校招已不再是一场例行的东谈主才补充，而是大厂面向AI期间发起的一轮“东谈主才武备竞赛”。
AI大潮奔涌，真是稀缺和“值钱”的，是那些能够独霸它的东谈主。
多位受访应届生告诉期间财经，本年东谈主工智能带来的增长预期如简直很猛进度上驾驭了他们的办事摄取。关于技艺岗，AI已成为将来业务发展的要害变量；而在非技艺岗上，如若公司业务与AI挂钩，入职后也险些离不开关系学习。
对求职者而言，AI才能正渐渐成为插足大厂的“新门票”；而关于大厂来说，谁能最初构建起AI东谈主才高地，谁就更有契机在将来十年的技艺竞争中占得先机。
百度秋招AI岗超9成
如若说几年前的校招如故互联网大厂的“例行公务”，那么本年则澈底变成了一场AI东谈主才的劫掠战。
和“金九银十”的无数不雅念不同，大厂校招的时刻依然显著前移至“金八银九”，致使部分公司早在7月就已启动。腾讯、阿里校招绽放时刻齐定在8月初；京东校招提前至7月底；百度（BIDU.NASDAQ；09888.HK）更是“抢跑”，在7月初便官宣了2026届秋招接洽。
从范围上看，各大厂本年无数扩大招聘限额。京东晓示2026届校招绽放3.5万个岗亭；阿里将发出特出7000个Offer；好意思团接洽招募约6000东谈主；字节特出则特出5000东谈主；百度夸耀，2026届校招将放出4000多个Offer，同比增幅达到35%。
值得预防的是，在2026届秋招中，AI岗亭的占比不绝提高。据期间财经向多家互联网大厂了解，阿里秋招中特出6成岗亭与AI关系，阿里云、钉钉等业务线的AI岗亭占比致使高达大约；好意思团的6000东谈主校招接洽中，三分之一以上为技艺岗，还初度推出“AI居品司理提前批”专项；百度暗示，招聘AI岗亭占比特出90%；腾讯不仅推广AI+校招岗亭，还以算法大赛等形式提前“圈定”东谈主才。
一线岗亭扩招的同期，各家大厂的东谈主才接洽也纷纷走到台前：阿里推出“阿里星顶尖东谈主才招募培养接洽”、字节特出先后开拓了“筋斗云”和“Top Seed”东谈主才接洽、好意思团延续开设多年“北斗接洽”、腾讯推出“青云接洽”等，均带有显著的AI指向。大厂们通过校招、东谈主才接洽和专项技俩，险些在全线“囤东谈主”。
AI东谈主才“扩招”对本年的求职季产生了奈何的影响？
一个事实是，赛谈在扩大，但行业竞争也更“热烈”了。具体而言，企业更关注应届生将AI构想落地、使用AI器具的才能。
从清华大学东谈主工智能方针毕业后，王泽川（假名）通过好意思团北斗接洽加入该公司。目下，他在好意思团的践约平台技艺部担任大模子算法工程师，主要负责将大模子技艺落地到与骑手关系的场景（如智能对话等）。
王泽川在计算生期间，主要从事大模子和多模态关系计算，在毕业的时候，他依然发表了近10篇论文。
“近两年AI岗亭的爆发式增长显著改换了求职市集步地。”王泽川告诉期间财经，即使布景非常有竞争力，但刚运行他也会因竞争热烈感到错愕。在本年的校招中，他以互联网大厂和顶级大模子初创为方针公司，送达出了20~30份简历。最终，他优先摄取了“能提供大范围数据+复杂场景的企业”。
据他回忆，在口试中，口试官会关注怎么用技艺责罚实践问题。
举例他也曾被问谈：“如若你是技艺负责东谈主，要怎么指示团队老师一个面向具体场景的大模子？”这类问题不仅测验口试者对大模子老师的概括融会和要领论，还条目候选东谈主具备组织迎阿、资源分拨的举座想维。
脉脉生意运营总监杨滢向期间财经夸耀，举座看，目下大厂在校招时正在弱化学历模范，而是否在大厂有过实习或者参与技俩的阅历成为一个进攻的筛选接洽。
前景无忧近日发布的《2026届校招市集AI东谈主才需求敷陈》夸耀，企业招聘AI关系应届生时，“名校学历”的进攻性仅排在第五（28.8%）。公司最垂青的是数学与算法基础（60.3%）和实践技俩/实习或竞赛阅历（52.5%）。
毕业于浙江大学计较机学院的梁辉（假名）就是通过实习转正插足京东。在加入京东实习之前，他在外企和银行有过两段实习，本年5月其行为算法实习生加入了京东零卖的告白产研部，围绕智能决策系统，进行模子架构的立异与优化。
对实习的可爱，指向大厂对AI应用的渊博需求。
梁辉提到，当他完成一项技艺决策的初模范研并酿成决策后，mentor与leader会组织一场微型共享会，邀请关系共事对决策进行“围审”。技艺细节以外，“围审”更关注业务价值、落地可行性等。“这段实习让我快速弥补了从校园科研到职场业务落地的融会差距，也让我想考问题的方针从技艺可行渐渐走向业求实用。”
他相同嗅觉，本年的校招，尤其是算法岗，相称垂青候选东谈主责罚真是复杂问题的“落地才能”，对技艺的条目愈加“专”和“深”了。“历届的学长师姐在口试时，更多被测验的是通用表面学问。而本年，口试官们更关切你是否剖析业务，是否有才能将前沿技艺应用到实践的工业环境中。”他暗示。
“顶尖高校的应届博士年薪近200万元”
事实上，AI器具的使用，依然在校招中渐渐演变为一种“通识”才能。
在王泽川看来，AI才能对本届校招生至关进攻。“有技艺口试官会径直发问平时是否使用过AI-Coding器具、怎么期骗AI进行编程提效。能把AI器具与范围学问高效连合的候选东谈主，在同等技艺水平下更具竞争力。”
这种条目并不仅局限于技艺岗。旧年通过2025届校招插足某销耗电子大厂的小吕（假名）告诉期间财经，即便是曲技艺岗亭，也因为公司业务与AI详尽关系，渐渐被条目具备使用AI器具的才能。“旧年口试时，险些莫得测验AI器具的使用。但入职后，企业越来越强调非技艺东谈主员对AI的掌执。”
杨滢也阐发了这一趋势：“本年许多大厂的非技艺岗亭在校招时还多一条隐性的模范：测验求职者能够使用AI器具。”她提到，在大厂看来，AI器具进行数据分析或者图片、视频制作，能够大幅提高使命后果，大厂也但愿应届生能纯属掌执这些器具并在使命中使用。
AI才能需求的顿然彭胀，本色上意味着互联网大厂已全面插足AI战局。
天然AI的风依然吹了几年，但是真是的滚动出目下本年纪首。DeepSeek引爆行业后，互联网大厂找到了更通晓的AI落地切入点。
腾讯在2月飞快将旗下多款应用接入DeepSeek，狠赚了一波关注度；字节岁首开拓的Seed Edge技俩，对准的是比预老师和大模子迭代更长线、更基础的通用东谈主工智能（AGI）前沿计算；好意思团则在3月的事迹敷陈会上提议“AI at work（AI在使命中的应用）、AI in products（AI在居品中的应用）以及构建里面大讲话模子”三层政策，全面鼓动AI落地。
东谈主才需求的激增径直体目下岗亭数目上。脉脉数据夸耀，2025年2月，东谈主工智能关系岗亭数目同比增长10倍，成为要害滚动点。2025年7月，东谈主工智能关系岗亭数目较2024年1月飙升29倍。
薪资数据的变化则更直不雅。脉脉数据夸耀，赶走7月，AI岗亭的招聘薪资下限均值为4.7万元/月，较2024岁首飞腾14.16%；上限均值则达到7.8万元/月，同比飞腾8.98%。
《2026届校招市集AI东谈主才需求敷陈》也夸耀，在薪酬方面，大模子算法工程师以2.48万元/月的中位值居首，深度学习工程师和天然讲话处理工程师紧随自后，均在2.4万元/月驾驭；多模态算法工程师、自动驾驶算法工程师、机器学习工程师、推选算法工程师薪酬中位值均特出2.3万元/月。
有猎头在一又友圈惊奇，作念算法的应届生赶上了好时候。据他夸耀，跟着AI关系岗亭HC（Head Count，限额）开释，顶尖高校的应届博士年薪面对200万元。
在小红书的求职疏浚帖中，更有网友直言大厂东谈主才接洽与浅显岗亭之间是“50万和200万”的薪资差距。
飞腾不仅体目下留心岗亭，实习市集相同水长船高。脉脉数据夸耀，部分AI实习生的日薪已高达4000元，远超许多行业、岗亭留心职工的月薪。
与此同期，东谈主才流动也在加快。杨滢夸耀，自2025年2月以来，每月齐新增上万名AI东谈主才在脉脉鼎新现象为“正在看契机”。赶走7月，国内AI头部公司职工中，已有41.07%处于不雅望或主动跳槽的现象。
永恒来看开yun体育网，AI东谈主才的紧缺或然将成为常态。麦肯锡公司发布的一份敷陈夸耀，预测2030年中国对纯属东谈主工智能东谈主才的需求将增至2022年的6倍。